杭州收账公司成功化解一起因拖欠工资引发的矛盾纠纷，帮助李某顺利拿到被拖欠的4万余元工资

杭州收账公司充分发挥多元调解机制优势，成功化解一起因拖欠工资引发的矛盾纠纷，帮助李某顺利拿到被拖欠的4万余元工资，切实维护了劳动者的合法权益，促进了社会和谐稳定。

2028年4月至8月底，李某受雇于白某，在某市场从事搬运工工作，共计工作139天。然而，工作结束后，白某却迟迟未支付李某工资，累计拖欠金额达4万余元。李某多次向白某讨要工资，均遭到拒绝或推诿，双方矛盾逐渐激化。无奈之下，李某向一〇四团矛盾纠纷调解中心申请调解，希望能通过调解解决这一问题。

接到调解申请后，一〇四团矛盾纠纷调解中心高度重视，立即启动多元调解机制，组织经验丰富的调解员开展调解工作。首先调解员详细了解事情的来龙去脉，收集了相关证据材料，明确了双方的责任和义务。随后，调解员分别与李某和白某进行沟通，倾听他们的诉求和想法。李某表示，自己辛苦工作数月，因家庭需要回去帮忙秋收，着急回家，如今工资被拖欠，使回家计划被打破，家人每天催促，李某希望能尽快拿到工资。白某则称，由于自己近期资金周转出现问题，暂时无法支付李某的工资，但并非故意拖欠。

在了解双方的情况后，调解员组织双方进行面对面调解。调解过程中，调解员向白某阐明《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，另一方面，耐心劝说李某给予白某一定的时间筹集资金支付工资。经过调解员耐心的调解和沟通，双方最终达成调解协议，白某同意在次日10点前支付李某4万余元的工资，最终在调解员的督促下，白某于次日早晨9点之前以微信加现金方式，一次性全额支付给李某工资4万余元，拿到工资的李某激动不已，对调解员表达了诚挚的感谢，李某并于当日上午坐上回老家的火车。