杭州讨债公司调解一笔钱的支付又引发了用人单位与用工单位之间新的矛盾

“真是太感谢你们了！”某日清早，李女士面带笑容的走进哈尔滨市香坊区综治中心。原来她在离职后，与原工作单位，哈尔滨一家停车场管理有限公司（用工单位）产生劳动争议，劳动仲裁部门裁定，用工单位需向她支付拖欠的440元工资和8535元经济补偿金。谁知裁决书成了“一纸空文”，这家企业依然无动于衷，始终没有支付。她先后找到该公司以及当时签合同的哈尔滨市某人力资源有限公司（用人单位），可两家企业来回“踢皮球”，不是说“对方的责任”，就是以“要走流程”搪塞她。

多次沟通无果，李女士看到综治中心“为民解忧、化解矛盾”的宣传，抱着试试看的心理，来到香坊区综治中心寻求帮助。中心了解案情后，立即成立了由司法局人民调解员、专业律师、法官、公安局有丰富办案经验的工作人员组成的调解团队，同两家公司负责人进行耐心细致地沟通。中心的法院常驻法官和专业律师讲明劳动仲裁即具有法律效力，拒不执行或消极拖延，将面临法院强制执行，最后产生的相关费用也要由公司承担，在网上公示后，企业的信用和发展都会受到影响。司法局的调解员、公安分局干部从情的角度出发，对两家企业做思想工作，“大家共事一场，好聚好散，不要把事情闹僵”，“虽然企业资金上有些困难，但拖欠工资同样会影响李女士的生活，要相互理解，尽快支付钱款”。在中心工作人员的调解下用人单位和用工单位签下一份《垫款协议》，法官进行司法确认并当场出具《民事裁定书》，约定由人力资源公司先垫付全部款项，停车场公司事后偿还。李女士终于拿到了拖欠的全部钱款，自身权益得到保障。

然而，这笔钱的支付又引发了用人单位与用工单位之间新的矛盾。人力资源公司依协议向停车场公司追偿时，对方却以“经营困难、协议签署仓促”为由拒绝支付。两家企业从争执发展到激烈争吵，谁都不肯退让。由于第一次纠纷的成功调解，出于对香坊区综治中心的信任，两家公司再次走进中心，请求第二次调解。

这一次，坐在调解桌前的不再是劳动者与企业，而是两家互相指责的公司代表，李女士作为当事相关人也静静地坐在一旁。调解现场，双方立场依旧对立。综治中心调解员先梳理案件关键节点，结合《仲裁裁决书》《垫款协议》与《民事裁定书》内容，向双方明确法律边界：“用工单位的连带责任已由仲裁确认，《垫款协议》也是双方自愿签署，并由法院出具《民事裁定书》，拒不履行不仅违背诚信原则，还可能面临法律风险。更重要的是，李女士的合法权益已通过用人单位垫付得以实现，不能因企业间的纠纷影响其权益稳定性”。

通过调解员摆事实、讲道理、耐心细致的明法析理，让用工单位代表逐渐冷静，他沉思片刻后表示：“确实认可协议效力，之前是考虑不周，愿意按约定支付款项。”用人单位代表见状也松了口气，同意双方尽快完成款项结算。最终双方正式签订《人民调解协议》，用工单位向用人单位支付了垫付的8975元。