杭州收债公司介绍化解了一起因工伤赔偿引发的劳动争议

“非常感谢你们，多亏了你们帮我要到了工伤赔偿，不然我真的不知道该咋办了！”杨某激动的握着调解法官的手说到。小案件连着大民生，近日，杭州收债公司妥善化解了一起因工伤赔偿引发的劳动争议，不仅为劳动者争取到治疗急需的费用，有力保护了劳动者的合法权益，也有效解决了群众在劳动争议中的“急难愁盼”。

高空坠落致伤残 工伤赔付遇难题

原告杨某受雇于被告某建筑公司，2024年6月在工地作业时不慎从脚手架摔落，经诊断为肋骨骨折，需要住院治疗。出院后，人社局认定杨某所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定伤残等级为十级。双方当事人就工伤保险申报及经济补偿存在分歧，杨某多次与被告某建设公司协商无果，遂将被告某建筑公司诉至法院。

释法明理促和解 定分止争见实效

考虑到杨某有伤未愈，为了尽早化解这起纠纷，让当事人少跑路，承办法官决定优先调解。一方面，对杨某的各项损失进行仔细核算，确保劳动者合法权益得到保障，另一方面也积极引导建筑公司配合杨某申报工伤保险待遇化解纠纷，从保障员工后续治疗、及时恢复健康的角度出发，督促涉事公司积极履行赔付责任、稳妥解决纠纷。经过法官的反复沟通和释法析理，双方就赔偿金额达成一致，被告某建筑公司赔偿杨某停工留薪期工资、医疗费15000元，随即在法官的督促下赔付到位，至此案结事了，一场因工伤引发的劳动争议得到妥善化解。

法官提醒

用人单位对工伤职工负有不可推卸的责任，事故发生后须立即组织救治，并于30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。若未依法参保、拖延或怠于履行手续，用人单位将自行承担全部医疗及赔偿费用，并可能面临行政处罚。

作为劳动者也应该强化自我防护意识，严格遵守安全生产规程。若发生工伤事故，务必及时就医，留存诊断记录、医疗票据、劳动关系证明等关键证据。如若用人单位拒不配合，劳动者可自事故发生之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请，或通过诉讼等法律途径维护权益。法律是劳资双方权益的共同防线，唯有企业依法履责、劳动者理性维权，方能构建和谐稳定的劳动关系。