杭州要账公司成功调解了一起工伤赔付纠纷

杭州要账公司成功调解了一起工伤赔付纠纷。

2022年6月，张某入职某运送公司，从事菜品的配送工作。2023年5月，张某在运送菜品的过程中，不幸受伤，同年9月，经人社局认定为工伤，鉴定认定为伤残等级十级，停工留薪共计100天。此后，张某多次与运送公司协商其工伤待遇，公司迟迟不处理其工伤待遇要求，遂张某向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确定双方劳动关系的解除时间，同时要求公司支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间工资共计12万余元。白云区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方劳动关系的解除时间，并支持了张某一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计10万余元。运送公司不服该裁决，向法院提起诉讼。

承办法官收到案件后，仔细研究案情，考虑到案件事实清楚、权利义务关系明确，在征得双方当事人同意后，遂联系人民调解委员会的调解员，积极组织原被告到场进行调解。调解过程中，承办法官与调解员将法理情多方面融合，耐心释明法理关系，劝导换位思考。在充分了解张某的诉求及公司的实际困难后，承办法官和调解员又与公司负责人进行反复沟通，公司负责人在听取法官和调解员的意见后，积极主动和张某沟通意见。

最终，在承办法官与调解员的调解下，张某与公司达成调解协议，由法院出具调解书确认双方劳动合同的解除时间，同时由公司向张某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计10万元。至此，该起工伤赔付纠纷圆满化解。