杭州追债公司为15名劳动者追回35万元欠薪

“我们签了协议，公司也认账，可人跑了、地址换了、法人也变了，这钱还能要回来吗？”

2025年7月，杭州某公司因经营不善，陆续拖欠卢某、刘某等15名员工工资及补偿金共计35万余元。员工们手持解除劳动合同协议，却迟迟等不到公司付款。无奈之下，他们来到杭州追债公司综合治理中心劳动仲裁窗口求助。

案件随即被委托至杭州市余杭区橄榄枝民商事调解中心进行调解。

第一次调解，公司代理人竟“无权”签字

调解员迅速介入，发现案件事实清晰、证据齐全。然而，在7月24日的首次调解现场，公司派来的“代理人”李某却拿不出委托授权函，仅凭一枚公章就想“盖章了事”。调解员当场叫停，严肃指出其中的法律风险，要求公司补办手续，约定次日再调。

公司玩“消失”，调解员果断“上门拦截”

谁料第二天，公司法定代表人林某和代理人李某双双失联。更令人不安的是，员工们发现，公司不仅变更了名称和地址，连法定代表人也从林某换成了蒋某。

“这是要‘金蝉脱壳’！”调解员敏锐意识到风险，立即上报。当天下午，在杭州市二级调解员袁丽亚带领下，调解团队带着员工代表直扑公司原办公地点——绿创大厦。然而，办公室早已人去楼空。

关键时刻，两名员工辗转找到了公司的新地址。调解员再次出动，在新址成功“堵住”了新旧法定代表人蒋某、林某和财务负责人李某。

“劳务合同”成最后挡箭牌，专家一锤定音

现场调解中，公司方先以“需重新核算”为由拖延，被驳斥后，又抓住员工的合同名称做文章：“他签的是‘劳务合同’，不能和其他人一起处理！”

眼看调解再陷僵局，调解专家袁丽亚站了出来。她指出，这份《劳务合同》虽未提及社保，但明确约定了工作内容、地点、报酬和保密义务等，“内容实质就是劳动合同，不能只看名称！”一席话，彻底击穿了公司的最后一道防线。

在余杭区综治中心的协调支撑下，调解与仲裁实现无缝衔接。7月26日，双方签订调解协议，公司承诺在月底前付清全部款项。调解员持续跟踪，确保工资如期到账。这起险些“烂尾”的欠薪纠纷，在多方联动下被圆满化解。